Пока же на законодательном уровне вопрос не урегулирован, в ГМК приняты отраслевые нормы, призванные держать процесс привлечения заемного труда под контролем профсоюза и, по-возможности, его ограничивать. В том числе, новым Отраслевым соглашением предусмотрено, что для работников, которые выводятся на аутсорсинг и аутстаффинг, в течение года должны быть сохранены все нормативы коллективного договора. Также в числе новых норм ОС – если работодатель нанимает по договору более 10 человек с другого предприятия, он обязан поставить об этом в известность профком и только, если в течение трех дней профсоюз не предъявит возражений, может привлекать их к работе. Данная норма, как рассчитывают в ПМГУ, позволит обеспечить соцгарантии для внештатного персонала, что особенно актуально, если речь идет о привлечении их к работе с вредными условиями труда.
