Основная (тарифная) часть заработной платы до конца 2011 г. должна составлять не менее 55%, а до конца 2012 г. – не менее 60%. Данный пункт, как рассчитывают в ПМГУ, позволит ограничить возможности для манипуляций с переменной частью зарплаты. Предусмотрено увеличение числа работников, которые получают зарплату в размере трех и более прожиточных минимумов.
Сохранена норма, что в случае вынужденного простоя не по вине работника, он получит 100% тарифа или оклада, если в это время находился на рабочем месте. Подтвердить эту норму в новом ОС, как отмечает В.Казаченко, стоило немалых усилий. Собственники сопротивлялись жестко, требуя перейти к законодательно установленной норме выплат в 2/3 тарифа или оклада.
Впервые в соглашении предусмотрено, что работа в День металлурга и горняка оплачивается в двойном размере. Закреплены также гарантии единовременного вознаграждения в зависимости от стажа работы при выходе на пенсию, дополнительных оплачиваемых выходных по различным семейным обстоятельствам (свадьба, рождение ребенка и т.п.).
Оптимизация и заемный трудС 1 января 2008 г. по 1 января 2011 г. численность работающих в ГМК сократилась на 107,5 тыс. человек. «Около 50% от общего сокращения численности – это пенсионеры, которые ушли на отдых с выплатой им серьезных компенсаций», – уточняет В.Казаченко. В то же время, в период кризиса набрал обороты процесс вывода части работников на аутсорсинг и аутстаффинг – хотя фактически работы люди не лишились, в общей статистике сокращения численности по отрасли они также учитываются.
Диверсификацию численности (перевод работников заводов в ООО и частные кадровые агентства), хоть это и более мягкий выход по сравнению с увольнениями, в ЦК ПМГУ расценивают как одну из главных социальных угроз последних лет. На законодательном уровне процесс привлечения заемного трудане урегулирован. Работник завода, юридически выведенный из штата, фактически остается на своем прежнем рабочем месте, но при этом лишается предусмотренных по закону льгот за работу в условиях вредного производства, а также соцгарантий, предусмотренных колдоговором. Даже выполнение таким работником непосредственных обязанностей сопровождается правовой коллизией: по закону никто не имеет права отдавать приказы человеку, который не находится у него в штате. «Здесь нагромождается масса проблем: проведение аттестации рабочих мест, вопросы оплаты труда, действия норм коллективных договоров и т.д.», – отмечает В.Казаченко. Еще ладно, если этот процесс затрагивает общепит или конторских работников. Однако с началом кризиса в частные кадровые агентства стали переводиться дажемашинисты локомотивов, прокатчики и сталевары. Правда, после вмешательства прокуратуры, по основным профессиям этот процесс все же удалось остановить.
«В России в первом чтении уже принят законопроект о запрете заемного труда. Федерацией профсоюзов Украины также разработан законопроект, предлагающий если и не запретить заемный труд, как в РФ, то хотя бы ввести этот процесс в законодательное русло», – сообщил В.Казаченко. Ожидается, что предложенный профсоюзами документ будет вынесен на рассмотрение парламента после каникул. «Прогнозировать перспективы его принятия сложно, в Верховной Раде у нас сидит большинство миллионеров, поэтому проблемы наверняка возникнут», – не исключает В.Казаченко.
