В ГМК Украины после почти трехлетнего перерыва вступили в силу новые социальные нормы. Уровень защиты рабочих отрасли в целом удалось сохранить на докризисном уровне, однако профсоюзам не удалось решить одну из ключевых проблем – массового вывода части работников «за штат».

От баталий к компромиссам

Отраслевое соглашение (ОС) в ГМК на было принято после девяти месяцев переговоров, что само по себе свидетельствует о накале противостояния. Посткризисный синдром дал о себе знать и бороться пришлось не только за повышение соцгарантий, но и за сохранение существующих норм, – отмечают представители профсоюза. Принятый в результате документ в ПМГУ не считают односторонней победой, однако не скрывают: в нынешних условиях – это лучшее, на что можно было рассчитывать. «ГМК наращивает объемы производства, но, к сожалению, рост операционных затрат, в том числе повышение стоимости газа и электроэнергии – сводит на нет всю производственную динамику, – отмечает председатель ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины Владимир Казаченко. С учетом финансовых реалий, главной задачей переговорного процесса, по словам лидера ПМГУ, стал поиск компромиссов. Несмотря на жесткий ход переговоров, с периодическим «хлопаньем дверью» со стороны работодателей, эту задачу в результате все же удалось решить.

Зарплата

Как и следовало ожидать, наиболее острые дискуссии в процессе переговоров вызвал раздел оплаты труда. В числе достигнутых договоренностей – темп роста средней заработной платы в ГМК в должен составлять не менее 18% ежегодно, в то время как по Генеральному соглашению (ГС) – 15% и 16% соответственно. Пришлось пойти на уступки по огнеупорщикам: учитывая финансовую ситуацию в подотрасли, для них оставлены нормы ГС. Что касается остальных переделов, то, как отмечает В.Казаченко, по темпам роста зарплаты в I полугодии очевидно, что минимальный норматив в 18% будет перевыполнен. В коллективных договорах предприятий зачастую рост закладывается уже в 20-25%.

Следует отметить, что уровень средней заработной платы по ГМК традиционно на 20-30% выше аналогичного показателя в целом по промышленности. Если сравнивать с докризисным I полугодием 2008 г, то уровень средней зарплаты в I полугодии 2011 г. вырос на предприятиях добывающих металлические руды на 63,6%, производящих кокс – на 52,5%, в металлургии – на 44,5%. На некоторых предприятиях средняя зарплата уже составляет 4,8 тыс. грн., а по основным профессиям (например, у сталеваров и прокатчиков) – 7-10 тыс. грн.

Средняя заработная плата по промышленности Украины и в ГМК, грн.

Отрасли	2008г.	2009г.	Темп роста	2010г.	Темп роста	I п/г 2010г.	1 п/г 2011г.	Темп роста
Промышленность	2017	2117	105%	2579	121,8%	2417	2957	122,5%
Добыча металл. руд	2376	2519	106%	3368	133,7%	3204	3831	119,4%
Производство кокса	2404	2584	107,5%	3237	125,3%	3092	3641	117,8%
Металлургия	2618	2662	101,7%	3274	130%	3097	3819	123,4%

Источник: ПМГУ

Зарплата неквалифицированного работника за полностью отработанный рабочий месяц, по условиям нового ОС, должна быть не ниже фактического уровня прожиточного минимума (на июль 2011 г. – 1 180 грн.).

Уровень минимальной тарифной ставки работника 1 разряда с нормальными условиями труда установлен в размере не менее 105% минимальной зарплаты (ранее было 100%, работодатели настаивали на 102,5%). На тех предприятиях, которые отказались от классических 6-ти и 8-ми разрядных тарифных сеток и перешли на альтернативные системы оплаты труда (единая тарифная сетка, грейды и т.д), уровень минимальных межквалификационных взаимоотношений устанавливается исходя из договоренностей между работодателем и коллективом.

Основная (тарифная) часть заработной платы до конца 2011 г. должна составлять не менее 55%, а до конца 2012 г. – не менее 60%. Данный пункт, как рассчитывают в ПМГУ, позволит ограничить возможности...

читать дальше