Работа на металлургическом комбинате (как, впрочем, и на любом другом производственном предприятии) сопряжена с опасностью получения травм, увечий, профессиональных заболеваний. Однако заводские рабочие не спешат отказываться от выполнения своих обязанностей – ведь нужно зарабатывать на жизнь. Тем более, на одних предприятиях работа по созданию достойных условий труда более результативна, на других - менее. Однако в большинстве случаев нам далеко не только до зарубежных компаний, но и до соблюдения норм украинского законодательства.По статистике, каждый год производственный травматизм становится причиной смерти около 3 тыс. украинцев. Травмы разной степени тяжести получает более 100 тыс. чел., профессиональные заболевания выявляют у более 10 тыс. рабочих. В Донецкой, Луганской и Запорожской областях показатели заболеваний, смертности и травматизма на производстве выше среднего по Украине. Основные причины таких несчастных случаев – технические, организационные, психофизиологические. Другими словами, несоответствие условий труда законодательным нормам, отсутствие профессиональной подготовки и пьянство.
По законодательству в случае невозможности полного устранения опасных и вредных для здоровья условий работы руководство должно уведомить об этом орган государственного надзора за охраной труда, который может дать временное согласие на работу в таких условиях. Подобное требование в контексте реальных условий просто не выполнимо – иначе придется обращаться в соответствующие структуры ежедневно, если не ежечасно.
Вообще, заводские начальники не любят разглашать статистические данные по травматизму. Николай Семкин (38 лет), рабочий, уволился с одного из украинских металлургических заводов весной этого года. Он рассказывает: «Высокий уровень травматизма попросту скрывается – травмированных рабочих везут к знакомым, «проверенным» врачам, и те выписывают обыкновенный больничный. Точно также и с профзаболеваниями».
Проработав на заводе 5 лет, Николай дает крайне негативную оценку условиям труда. По его словам, со временем мало что изменилось: рабочие как пили, так и пьют в больших количествах. «Бывали случаи, - говорит он, - когда выходишь на работу, а тебя коллеги предупреждают – сегодня крановщица под этим делом, так что будь осторожен».
Как видно, винить одно руководство в высоких показателях травматизма было бы неправильно. Если работаешь в состоянии алкогольного опьянения и халатно относишься к правилам безопасности, рано или поздно обязательно произойдет ЧП.
Как показывает статистика, в дни выдачи заработной платы травматизм возрастает и может составить более половины несчастных случаев за месяц. Поэтому на некоторых предприятиях практикуются ежедневные обследования цехов по вопросам безопасности и по выявлению лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения. Например, на «Азовстали» в этих целях применяются «Алкотесты».
Социальная поддержка рабочих на заводах часто оставляет желать лучшего. «Конечно, талоны на молоко выдаются, но их распределяет начальник цеха. Та же ситуация с внеурочными, - рассказывает Н. Семкин, - Профсоюз на заводе есть, но для его нормального функционирования не хватает средств. Ежемесячно рабочие платят так называемые «добровольные взносы» на содержание заводской поликлиники. Оборудование там хорошее, но медперсонал относится к рабочим завода невнимательно».
