И вновь зовут “на баррикады”“Красной нитью” через всю статью проходит мысль о том, что, дескать, рабочим ферросплавных заводов “мало что достается”, поэтому собственники предприятий должны “улучшить жизнь своих рабочих” и “начать ежемесячно отчитываться перед Минсоцполитики о сделанном”. Ферросплавщикам же, в свою очередь, следует активно отстаивать свои права.
Такая “отеческая забота” о простых тружениках вместе с явным призывом к дестабилизации ситуации на предприятиях отрасли. Интересно, а почему молчал автор статьи, когда после перевода части мощностей ЗЗФ с 1-го на 2-й класс потребления электроэнергии, означавшего автоматический рост тарифа на 30%, в 2011 году пришлось вынужденно уволить с завода 1400 человек (40% от общего числа) и перевести оставшихся на трех-четырехдневную рабочую неделю, что означало сокращение зарплаты на 23%? Почему молчал, когда в течение почти двух лет ферросплавщики организовывали различные акции протеста, выступая против непомерных тарифов на электроэнергию, регулярно и безрезультатно ездили в столицу “искать правду”? Почему молчал, когда ферросплавные заводы оказались в шаге от вынужденного закрытия? Зато теперь, когда постановление Кабмина №912 создало предпосылки для восстановления отрасли и дало людям надежду, их зовут “на баррикады”. Мол, то ли собственники то ли менеджеры предприятий начнут забирать себе прибыль, которая будет получена в результате снижения цены на электроэнергию.
Всю абсурдность этого утверждения наглядно продемонстрировала прошлогодняя ситуация с выплатой на ЗЗФ дивидендов за 2010 год. В апреле собрание акционеров приняло решение направить 94 млн. грн. из полученной чистой прибыли на выплату дивидендов – к этому тогда призывало правительство, поскольку дивиденды облагаются налогом. Но, что называется “на руки” выдано было лишь 48 тыс. грн., на основании обращений мелких акционеров–физических лиц. Крупные же акционеры ни одной копейки с завода не взяли, и все их деньги, полученные в виде дивидендов, с которых был уплачен налог в бюджет, остались на ЗЗФ и были инвестированы в развитие производства.
Для ЗЗФ главная на данный момент задача – вернуть к жизни цех №4, который пришлось закрыть летом 2011 года. Чтобы запустить ферросплавные печи, простоявшие почти 1,5 года, понадобится 4-6 месяцев и около 40 млн. грн., плюс необходимо взять на работу около 1 тыс. человек, их зарплата составит порядка 20 млн. грн. До 1 января 2013 года будет принято 350 человек, в отдел кадров завода уже поступило около 200 заявлений от желающих.
Уровень социальной защиты И в завершение несколько слов о социальной защите работников ферросплавных заводов, раз уж этот аспект так взволновал автора статьи. На НЗФ социальная сфера вообще одна из лучших среди всех предприятий Украины: база отдыха, водно-спортивная база, санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь, медсанчасть с новым современным оборудованием, которая за день может обслужить более 400 пациентов, спортивный комплекс, где только детей занимается почти 2 тысячи, роскошный Дворец культуры. Почти 10 лет на заводе действует программа страховой медицины, беременные работницы уходят в отпуск с выплатой пособия из средств завода в размере средней зарплаты, путевки на отдых (в т.ч. и за границу) для сотрудников – за 10% стоимости. Средняя зарплата по НЗФ составляет 5,592 тыс. грн., лучшие из плавильщиков получают более 11 тыс. грн.
