Нельзя не отметить, что позиция украинских профсоюзов мало соответствует сложности ситуации. С одной стороны, в ПМГУ не могут не понимать реального положения вещей – ведь кризис в украинском ГМК реальный, а не «виртуальный», многим предприятиям просто не за что платить зарплаты в условиях спада производства. С другой стороны, вместо конкретных мер по защите увольняемых отечественные профсоюзы могут быть втянуты в политическую борьбу, став инструментом для реализации частных партийных интересов в очередной предвыборный период.
РоссияЗдесь проблема сокращения занятости еще острее, чем в Украине. По данным Росстата, уровень безработицы в РФ в декабре 2008 г. вырос на 26%, до 5,8 млн. человек, что составляет почти 8% экономически активного населения.
Сложная ситуация складывается на Урале и в других регионах, где градообразующими предприятиями являются металлургические, добывающие, машиностроительные и др. Уже 69 предприятий Среднего Урала сообщили о грядущих сокращениях почти 13 тыс. чел.
«Мечел» перешел на сокращенную рабочую неделю, из-за вынужденного простоя 1 тыс. сотрудников получает 2/3 зарплаты, средний размер зарплаты снизился, работники переводятся на другие участки, но коллектив сохранен.
На «Магнитке» админперсонал и ИТР переведены на неполный рабочий день или неполную неделю, временно высвобожденных сотрудников привлекают к работам на объектах капстроительства. На комбинате действует программа по сокращению затрат на содержание управленческого персонала. Прием на предприятие закрыт, работникам, достигшим пенсионного возраста, предложено воспользоваться правом выхода на пенсию. Благодаря этим мерам, численность сотрудников «ММК» уменьшилась на 1,3 тыс., в перспективе сократят еще 900 человек, преимущественно «конторских работников».
С тревогой ждут возможных увольнений 2 тыс. работников Evraz Group в Кемеровской области, что противоречит достигнутым договоренностям, предусматривающим только сокращение зарплат.
Мировые сокращенияВ развитых странах без участия профсоюзов не решается ни один вопрос, связанный с сокращениями. Влиятельные отраслевые объединения, такие как United Steelworkers в США, Iron and Steel Trades Confederation и Unite в Великобритании, немецкий профсоюз IG Metall и французский CGT, обеспечивают адекватную защиту своим членам, включая максимальное смягчение последствий увольнения. Соответственно, работодатели в первую очередь увольняют тех, кто не входит в профсоюзы. На американских заводах US Steel в ноябре 2008 г. трудилось 26,84 тыс. сотрудников, из них 25% не входили в USW. За ноябрь-декабрь сокращение составило уже около 4 тыс. рабочих.
В англо-голландской Corus, сейчас входящей в группу Tata Steel, в эти дни решается вопрос о предстоящем увольнении 3,5 тыс. работников, что является частью долгосрочного плана по выходу из кризиса.
Даже в Японии, где всегда трепетно относились к персоналу, прокатилась волна сокращений. Mitsubishi Metals сообщила о предстоящем увольнении 4 тыс. чел. – 25% от общего числа сотрудников. К сентябрю 2009 г. будут сокращены 960 постоянных сотрудников компании и все 3,1 тыс. занятых в компании внештатных рабочих.
