А обучение украинского персонала потребует дополнительных временных затрат. Значительным препятствием может стать также незнание украинскими рабочими английского языка, что необходимо для понимания ими поставленных задач. После такой характеристики остается только восторгаться лингвистическими способностями населения Вьетнама, свободно владеющим иностранными языками.
Danieli даже угрожает срывом сроков строительства объекта. «Контракт обязателен к исполнению в четко установленные сроки. В реализации проекта задействованы не только мы и компания «Интерпайп», но и банки, которые осуществляют финансирование и требуют строгого выполнения графика работ», - отметил М.Колоредо. Также гендиректор сообщил, что, планируя набирать дополнительный персонал, компания еще ранее публиковала объявления о привлечении на ряд вакансий украинских рабочих, однако на эти объявления никто не откликнулся.
Весьма удивительно, что компания не получила ни одной заявки от украинцев, особенно когда наши строители массово встали на учет в центры занятости. Возможно, DHME публиковала вакансии на итальянском или вьетнамском языках? Но более вероятным видится вариант того, что компания предложила украинцам низкую зарплату, даже по кризисным меркам.
По мнению же губернатора, на обучение украинских специалистов выполнению работ по международным стандартам потребуется не более 2-3 месяцев. В то же время, такое обучение и практика позволит отечественным строителям повысить свой профессионализм и в дальнейшем участвовать в реализации подобных проектов за рубежом.
Встреча завершилась решением сторон создать рабочую группу с участием областных властей, центра занятости и представителей DHME. Группе предстоит выработать компромиссный вариант разрешения ситуации. Возможно, что часть вьетнамских работников все же будут завезены, а впоследствии их заменят украинцами, которые пройдут необходимое обучение - такое предложение высказал В.Бондарь. В свою очередь, итальянцы настаивают на том, чтобы все-таки привлекать в основном вьетнамский персонал, а украинцев нанимать по остаточному принципу.
В ответ на согласие компании искать компромисс губернатор призвал областные власти создать подрядчику режим максимального благоприятствования. Прямо во время встречи он обратился к руководителям Госгорпромнадзор, МЧС, СЭС и т.д. с просьбой убрать все формальные препятствия, осложняющие работу компании на объекте.
Конечно, DHME имеет право выбирать, каких именно работников привлекать. Но в условиях кризиса позиция властей по защите интересов украинцев понятна и логична. В конце концов, деньги, заработанные отечественным персоналом, вернутся в нашу экономику. Вообще, Украина может повторить судьбу соседних стран Центральной и Восточной Европы. Там «остарбайтеры» из Азии строят завод, а потом на нем же работают. В то же время было бы неправильно выстраивать железный занавес в Украине, поскольку местные рабочие должны чувствовать конкуренцию, иначе наша рабсила просто деградирует.
